Thryv Holdings 在2026年8月10日宣布,薪酬委員會批准終止原本的2026年短期激勵計畫(2026 STIP),改以「2026下半年短期激勵計畫」(Bridge Plan)取代,回溯自2026年7月1日生效,適用的員工包含所有具名高階主管。原因是公司先前宣布重組後,下半年的營運計畫和優先事項已經改變,新的Bridge Plan會把績效期間改為2026年7月1日到12月31日,目標獎酬按原本年度目標的50%比例計算,績效目標也一併更新。此計畫細節以正式文件為準。
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