Thryv Holdingsは2026年8月10日、報酬委員会が同社の2026年短期インセンティブ計画(2026 STIP)を廃止し、2026年7月1日付で後半戦用の「Bridge Plan」に置き換えることを承認したと開示しました。対象は当時の参加者全員で、指名執行役員も含まれます。これは最近発表されたリストラを受け、下半期の事業計画や優先順位が変わったためで、新プランでは評価期間が2026年7月1日から12月31日までとなり、目標額は年間目標の50%に按分されます。業績目標も新計画に合わせて更新されています。詳細は添付のプラン文書が正式なものです。
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