Perrigo Company plc（PRGO）四半期機関13Fアップデート（Q2 2026）

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製薬会社のPerrigoは2026年6月29日付けで、2020年に失効した役員退職金制度を再導入しました。この制度は、暫定CEO及び将来のCEOを除く執行役員を対象とし、2026年6月7日からPatrick Lockwood-Taylor氏の後任CEOが着任してから12ヶ月後までの移行期間中に適用されます。対象となる役員が正当な理由なく解雇された場合や正当な理由で辞任した場合、基本給と目標賞与の合計の1.5倍を18ヶ月間にわたって支給され、さらにCOBRA保険料の雇用主負担分などの給付を受け取れます。この制度は移行期間の終了時に失効します。

ペリゴ社（Perrigo）は、6月に暫定CEOに就任したAlbert A. Manzone氏の報酬条件を確定させた。7月3日付の雇用契約に基づき、年俸127万ドル、業績連動の一時金25万ドル、さらに250万ドル相当の制限付き株式ユニットが付与される。暫定任期は2026年6月7日から12月31日までで、後任のCEOが決まらない場合は最長90日間の月単位延長が可能。

Perrigo社は2026年6月30日付で、Salman Amin氏とOmer Gajial氏を新たに取締役に任命し、取締役会を8名から10名に拡大しました。Amin氏はグローバル消費財業界で30年以上のキャリアを持ち、Gajial氏は小売・Eコマース・デジタル変革の分野で豊富な経験を有しています。両氏は監査委員会、指名・ガバナンス委員会、ならびに人材・報酬委員会に参加します。特別な取り決めや利害関係はありません。