Longeveron Inc-a

ロンジベロンは2026年7月8日、CEOのスティーブン・ウィラード氏との雇用契約を改定しました。新契約では、これまで繰延べられていた年俸50万ドルの即時支払いが可能になりました。また、年俸の45%を目標とする年間ボーナスが導入され、その80%は会社業績、20%は取締役会の裁量で決定されます。さらに、初期の株式報酬（20万株の制限付き株式ユニットと20万株のストックオプション）の権利確定期間が4年から3年に短縮されました。

Longeveron Inc.は2026年7月8日付で8-Kを提出し、同社が7月6日に執行役会長に対して特別株式インセンティブを付与したと報告しました。この報酬には、2026年3月の資金調達取引の完了における同氏の貢献を称える50万株の譲渡制限付株式ユニット（RSU）と、継続勤務に対する追加の10万株のRSUおよび40万株の非適格ストックオプションが含まれています。これらのインセンティブは2026年10月1日から3年間にわたって四半期ごとに権利確定します。

ロンジベロン（Longeveron Inc.、ティッカー: LGVN）は、最高財務責任者（CFO）のリサ・ロックリア氏が2026年7月10日付で退任し、後任としてマリー・ウォッシュバーン氏を7月13日付で任命したと発表しました。ウォッシュバーン氏はこれまで副社長兼コーポレートコントローラーを務め、年俸34万ドルに加え、13万株の制限付き株式ユニットを付与されます。また、アルジュン・デサイ博士を取締役に任命しました。