特殊化学品メーカーのキャボット・コーポレーションは2026年8月21日、総額3億5000万ドルの社債(シニアノート、利率4.95%、2029年償還)の発行を完了しました。開示によると、資金の大部分は2026年9月に償還期限を迎える既存の2億5000万ドル・利率3.40%の社債の繰上償還に充てられ、残りは運転資金や一般の企業用途に使われる予定です。要するに、金利の高い新しい社債で古い低金利の債務を組み替える、いわゆるリファイナンス(借り替え)です。
全文を見る(SEC EDGAR)Cabot CORP
$81.48+0.4%
+$7.8億
四半期純変動
+17.30% 総株式数
保有機関数
392
人気ランキング
#1569
平均比率
0.07%
申告総額
$50.2億
時価総額
$44.2億
392機関がCBTを保有、今四半期は214機関が純買い越し、139機関が純売り越し。
機関動向 (Q2 2026)
買い越し優勢
直近取引活動に基づく
純売り越し機関
139
純買い越し機関
214
評価額上位5社
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上位20機関投資家の保有状況を見ると、CBTの保有者層は平均して低い集中度、低い回転率の投資家に偏っています(平均集中度スコア 4/100、平均回転率スコア 30/100)。
CBTは追跡対象の37503銘柄中1569位にランクされており、機関投資家から特に注目されている銘柄の一つです。
CBTはLightrock Netherlands B.V.にとって高確信度のポジションです——開示された13Fポートフォリオ全体の6.4%を占め、単なる一部の配分ではなく、その中でも最大級の賭けの一つとなっています。
CBTにおける最大の金額規模の保有者はBlackRock, Inc.ですが、このポジションがより重要な意味を持つのはLightrock Netherlands B.V.です。自身のポートフォリオの6.4%をこの銘柄に賭けており、規模で最大の保有者と、最も大きな賭けをしている保有者は必ずしも同じファンドとは限らないことを示しています。
BlackRockはCBTのポジションを2四半期連続で積み増しており、$1.9億増加させて現在は$6.3億に達しています。
David ShawはCBTのポジションを2四半期連続で削減しており、$1739.5万減らしましたが、依然として$190.9万を保有しています。
CBTは本日0.4%上昇しており、機関投資家も今四半期は$7.8億の純買い越しです——短期の株価動向と機関投資家の資金フローが同じ方向を示しています。
CBTの直近12か月(TTM)の純利益は$1.9億で、現在のPERは23.2倍です。
+$7.2億
買付総額
$2.8億
売却総額
214
純買い越し機関
139
純売り越し機関
CBT
Q2 2026
トップ5機関ムーバー
CBTは現在、直近のインサイダー(Form 4)取引活動が不十分なため、13F機関資金フローとの対比でコンバージェンス・シグナルを算出できません。
13Fデータは2026-06-30四半期の申告時点のものです。 注:大手機関の多くは45日間の提出期限間際に申告する傾向があるため、四半期序盤の資金フロー数値はその後の申告により大きく変動する可能性があります。
3
申告回数 (90d)
$19.65M
売却予定総額
230K 株
売却予定株数
| 申告者 | 申告日 | 売却予定額 |
|---|---|---|
| Keohane Sean D | 2026-08-28 | $11.47M |
| Keohane Sean D | 2026-08-24 | $238K |
| Keohane Sean D | 2026-08-07 | $7.94M |
Form 144は売却計画の予告であり、売却完了済みの取引ではありません。 Form 144 追跡ページ。
0
現在の5%超保有者数
| 報告者 | 種類 | 報告日 | 保有比率 |
|---|---|---|---|
| Wellington Management Group LLP | 13G/A | 2026-08-13 | 4.7% |
4
報告件数 (14日間)
特殊化学品メーカーのキャボット・コーポレーションは2026年8月21日、総額3億5000万ドルの社債(シニアノート、利率4.95%、2029年償還)の発行を完了しました。開示によると、資金の大部分は2026年9月に償還期限を迎える既存の2億5000万ドル・利率3.40%の社債の繰上償還に充てられ、残りは運転資金や一般の企業用途に使われる予定です。要するに、金利の高い新しい社債で古い低金利の債務を組み替える、いわゆるリファイナンス(借り替え)です。
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全文を見る(SEC EDGAR)ケイボット(CBT)は8-KでCEO交代を発表しました。現社長兼CEOのショーン・キオハン氏は2026年9月30日付で退任し取締役も辞任しますが、引き継ぎのため12月31日まで非執行社員として残り、移行契約に基づき給与と福利厚生が継続されるほか、株式報酬は退職時権利確定の対象となり、24か月間のファイナンシャルプランニング支援を受けます。後任には、2002年入社で元CFO、現在は執行副社長のエリカ・マクローリン氏が2026年10月1日付で社長兼CEOに就任し、取締役にも加わります。基本給は年額91万ドル、2027年度の短期インセンティブ目標は基本給の120%に設定され、会社は新しいCFOの選任を進めています。
全文を見る(SEC EDGAR)127055101
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